原標題：盛大游戲內(nèi)斗升級殃及管理層 “陳天橋系”遭清洗

　　繼去年11月完成私有化退市交易以來，盛大游戲股東間的矛盾屢次成為業(yè)內(nèi)焦點。先是因均可利用盛大游戲借殼標的，兩大股東中絨集團和礫系基金展開了激烈爭奪，而后，盛大游戲管理團隊將所持股份轉(zhuǎn)讓給銀泰旗下控股企業(yè)，令股權(quán)紛爭愈發(fā)激烈。如今就連遠離股權(quán)糾紛的管理團隊也未能在新資本角力下幸免于難。雖然盛大游戲新CEO謝斐在上任之初就豪言要結(jié)束盛大游戲的“資本連續(xù)劇”，現(xiàn)在來看，這部“連續(xù)劇”離劇終尚遠。

　　黑墨鏡、黑T恤、黑褲子，位于碧波路690號1號樓的盛大游戲總部最近出現(xiàn)了很多“黑衣人”，這些“黑衣人”替換了原本盛大游戲的保安。與此幾乎同時進行的是盛大游戲管理層的更迭。

　　6月28日，盛大游戲新任CEO(首席執(zhí)行官)謝斐發(fā)出人事任命，委任譚雁峰擔任公司副總裁，負責市場傳播等工作，并表示，不少原盛大游戲離職人士已回歸出任高管職位，證明雖然股東背景幾經(jīng)變換，但“盛大系”在盛大游戲的公司運作中依然發(fā)揮著中流砥柱的作用。

　　而在此之前，有媒體報道稱，謝斐成為盛大游戲新任CEO僅一個月后，元老級“盛大系”人物CFO(首席財務官)姚立和CAO(首席行政官)張瑾就被當場解職。

　　6月29日，一位接近盛大游戲的人士向記者確認，姚立、張瑾以及副總裁朱笑靖三人確已離職。其中，朱笑靖是主動離職，而姚立和張瑾則是“被免職”，具體方式和傳聞中類似，“是被強行帶出辦公室的”。

　　很顯然，隨著銀泰系的入局，原本波折不斷的盛大游戲私有化之路變得越發(fā)坎坷，資本層斗爭已經(jīng)禍及管理層。

　　“陳天橋系”遭清洗

　　雖然謝斐在上任之初就豪言要結(jié)束盛大游戲的“資本連續(xù)劇”，“折騰”應該已經(jīng)告一段落。但現(xiàn)在來看，這部“連續(xù)劇”離完結(jié)還很遠。

　　據(jù)了解，中絨集團于2014年9月成為盛大游戲財團成員，即使擁有盛大游戲?qū)嶋H控股權(quán)，卻一直無意更換盛大游戲的原有高層，直至銀泰系空降后，原有格局被徹底打亂。

　　在獲得盛大游戲9.02%股份及34.38%投票權(quán)后，今年4月29日，銀泰集團創(chuàng)始人兼董事長沈國軍直接任命謝斐為盛大游戲CEO。

　　6月25日，有報道稱，在謝斐出任CEO僅1個月后，姚立和張瑾即被當場解職，辦公室內(nèi)甚至被貼上了封條。而在6月23日，盛大游戲剛確認，公司副總裁朱笑靖將于近日離職。

　　值得注意的是，姚立、張瑾、朱笑靖3人是盛大集團CEO陳天橋系人物，也就是說，現(xiàn)在陳天橋系無一幸免被清洗出局。

　　資料顯示，朱笑靖自1999年加入盛大效力至今。2009年，在盛大游戲分拆上市后，其加入盛大游戲，并于當年10月調(diào)入《永恒之塔》項目組，擔任市場經(jīng)理一職，隨后任項目總負責人等職位。2014年底，朱笑靖升任盛大游戲副總裁，分管公關、市場等工作。

　　張瑾則是2009年加入盛大。自2011年5月起擔任盛大網(wǎng)絡集團高級副總裁，分管企業(yè)對外傳播溝通和人力資源相關工作，是盛大集團新聞發(fā)言人，曾任盛大集團人力資源副總裁職務。2014年11月，張瑾被任命為盛大游戲首席行政官，分管及協(xié)調(diào)非業(yè)務的內(nèi)部管理支持工作。

　　姚立于2007年加入盛大集團，作為分管財務的集團高級副總裁，曾經(jīng)擔任Actoz Soft的董事和首席財務官，并于2013年3月起擔任盛大游戲的董事。2015年4月，晉升為盛大游戲首席財務官。

　　中投顧問文化行業(yè)研究員蔡靈在接受記者采訪時表示，這些出局高管都是盛大游戲的中流砥柱，在高管層發(fā)生劇烈動蕩后，盛大游戲“元氣大傷”，業(yè)務運營勢必會遇到較大挑戰(zhàn)。

　　不過，對于“清洗”說法，謝斐并不認同。6月28日，謝斐發(fā)出新的人事任命，委任譚雁峰接替朱笑靖擔任公司副總裁，負責市場傳播等工作，并表示，不少原盛大游戲離職人士已回歸出任高管職位，證明雖然股東背景幾經(jīng)變換，但“盛大系”在盛大游戲的公司運作中依然發(fā)揮著中流砥柱的作用。

　　據(jù)了解，此次回歸的譚雁峰，2007至2013年曾先后在盛大游戲擔任DOA項目產(chǎn)品經(jīng)理、傳世工作室市場總監(jiān)等職務。目前，除了譚雁峰外，被稱為“傳奇之父”的陳浩健也已回歸，出任傳奇工作室制作人;創(chuàng)造《熱血傳奇手機版》的唐彥文亦在回歸名單內(nèi)，領銜新組熱血工作室;《傳奇世界》初代負責人蔡瑋回歸，憑借掌管浩方在線的豐富經(jīng)驗組建崇德工作室，以傳奇MOBA開啟盛大游戲的電競之路。

　　易觀互動娛樂研究中心分析師陳旭在接受記者采訪時分析，新任命譚雁峰等老“盛大系”回歸其實目的很明確，就是要穩(wěn)定軍心?！般y泰在沒有跟中絨集團商量的情況下直接任命新的CEO，并對管理層進行了大幅調(diào)整。召回‘老盛大系’希望能穩(wěn)定動搖的軍心，抵消之前管理層動蕩帶來的內(nèi)外部人員的負面心理，同時達到順利控制盛大游戲的目的”。

　　管理層任命受質(zhì)疑

　　管理層的變動，讓大股東中絨集團坐不住了。

　　6月24日上午，中絨集團質(zhì)疑銀泰集團董事長沈國軍直接任命謝斐為盛大游戲CEO這一舉動的合法性，并在發(fā)出的《致盛大游戲現(xiàn)有管理層的公開信》中發(fā)表聲明稱，未經(jīng)盛大游戲全體投資人一致同意，任何人或所屬公司無權(quán)任命和撤換盛大游戲高層管理人員，及變更高層的職責權(quán)限。在盛大游戲全體投資人協(xié)商一致確定新的CEO前，盛大游戲現(xiàn)有的其他高層應遵循原有管理架構(gòu)。盛大游戲的管理人員和相關情況應維持現(xiàn)狀。

　　中絨集團表示，這一消息還是根據(jù)媒體報道獲悉，此前并沒有相關人士通知中絨集團。

　　中絨集團還指出，盛大游戲(開曼)作為盛大游戲附屬公司之一，無權(quán)任命盛大游戲任何高層管理人員，沈國軍也無權(quán)任命謝斐為盛大游戲CEO，對于謝斐在盛大游戲的無效授權(quán)行為所導致盛大游戲的損失，中絨集團將追究當事人相關責任。

　　6月24日下午，針對中絨發(fā)布的聲明，盛大游戲董事會立即向全體員工發(fā)出公開信，信中指出，在5月13日及5月16日，盛大游戲董事會同意并簽署了相關任命，根據(jù)開曼法律，該任命是真實有效的。

　　資料顯示，謝斐擁有英國肯特大學工商管理學碩士學位，曾擔任華數(shù)傳媒網(wǎng)絡有限公司的副總裁，在新媒體業(yè)務領域具有豐富的管理和運營經(jīng)驗，也曾任專注于TMT方向的風險投資合伙企業(yè)的副總裁。

　　股權(quán)轉(zhuǎn)讓惹爭議

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，自2014年1月至今，盛大游戲已經(jīng)經(jīng)歷了7次私有化財團變更。在第六次財團變更之后，形成了九大股東平臺，這九大股東又歸屬于三大派系，分別是中絨集團、世紀華通和盛大管理層。

　　而在今年5月，盛大游戲管理層便宣布寧夏億利達所持股份和投票權(quán)均已全部出售給銀泰集團旗下子公司JW HOLDINGS CAYMAN LP(下稱“JW ”)，這也是盛大游戲最近的一次私有化財團變更。

　　截至目前，中絨集團擁有盛大游戲股份總數(shù)的41.19%和表決權(quán)總數(shù)的46.66%。世紀華通持有43%的股權(quán)和略高于16%的投票權(quán)。而銀泰集團持有9%股權(quán)及34.5%投票權(quán)。

　　蔡靈認為，寧夏億利達把股權(quán)出讓給銀泰集團主要是為了平衡中絨集團和世紀華通的利益，加快盛大游戲私有化進程。“因為中絨集團和世紀華通作為盛大游戲的兩大股東，在公司私有化回歸A股過程中由于利益點不同而產(chǎn)生矛盾，使得盛大游戲的私有化陷入僵局，引入銀泰集團有利于打破僵局”。

　　不過，億利達的“好心”讓大股東中絨集團非常不滿。其公告顯示，中絨集團曾與盛大游戲董事、聯(lián)席CEO張鎣鋒簽訂過一份承諾書，承諾未經(jīng)中絨集團同意，張鎣鋒、鎣鋒投資、億利達應促使并保證億利盛達不得向第三方直接或間接轉(zhuǎn)讓其持有的盛大游戲股份。而億利達卻于今年4月將持有的億利盛達全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給了銀泰集團子公司JW，并于5月對外公布這一消息。

　　出于違背承諾這一原因，6月12日，中絨集團公告稱，已將寧夏億利達、上海鎣鋒投資及張鎣鋒訴至寧夏回族自治區(qū)銀川市中級人民法院，并申請追加JW為第三人，要求判決這筆交易無效。寧夏回族自治區(qū)銀川市中級人民法院已于2016年6月8日受理該案件。

　　公開資料顯示，寧夏億利達成立于2014年11月，包括上海鎣鋒投資在內(nèi)共26名股東，實際持股者多為盛大游戲內(nèi)部管理層。其中，上海鎣鋒投資為張鎣鋒個人獨資的公司，并且是寧夏億利達的公司法人代表。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析，如果這筆交易被判無效，張鎣鋒和上海鎣鋒有可能要購回股份，盛大游戲私有化財團將面臨再一次變更的命運。

　　6月24日，對于這份承諾函，張鎣鋒予以了否認。上海市錦天城律師事務所接受張鎣鋒委托，針對該“承諾函”發(fā)表律師聲明稱，張鎣鋒從未簽署過該“承諾函”，得知中絨集團已經(jīng)向相關法院提起訴訟，但是目前尚未收到法院訴訟材料。

　　在蔡靈看來，盛大游戲當前的困局對其他上市公司有一定的啟示?！爱敼镜拇蠊蓶|之間股權(quán)比例相當接近，其他小股東的股權(quán)比例極低，在這種情況下容易形成股東僵局。合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)是，不能太集中，也不能太分散，大股東的持股比例在25%左右較為合適”。

　　復旦大學管理學院企業(yè)管理系副教授唐躍軍對記者表示，最近股權(quán)爭斗事件頻繁出現(xiàn)，股東的治理、董事會的治理應該要有系統(tǒng)性的反思。要想公司治理具有持續(xù)性，必須在制度上進行精心的安排。