(原標(biāo)題：萬(wàn)科之爭(zhēng)進(jìn)入決戰(zhàn) 寶能提議罷免全部董事)

　　不鳴則已，一鳴驚人。繼6月23日深夜突發(fā)聲明亮明自身態(tài)度后，此前一直在暗中觀察戰(zhàn)事動(dòng)態(tài)的寶能集團(tuán)日前正式發(fā)出“宣戰(zhàn)檄文”——提請(qǐng)股東大會(huì)罷免萬(wàn)科全部在任董事及兩名監(jiān)事。

　　出于自身利益角度考慮，寶能方面的上述提議，實(shí)屬預(yù)料之內(nèi)、情理之中。盡管萬(wàn)科稱(chēng)將于近期召開(kāi)董事會(huì)審議上述請(qǐng)求，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要寶能執(zhí)意堅(jiān)持，相關(guān)罷免議案便會(huì)經(jīng)股東大會(huì)“過(guò)堂”表決。屆時(shí)，萬(wàn)科全體參會(huì)股東的態(tài)度，將決定未來(lái)的萬(wàn)科，究竟是誰(shuí)的萬(wàn)科。

　　寶能的“連環(huán)擊”

　　萬(wàn)科今日所發(fā)公告顯示，公司近日收到鉅盛華、前海人壽(皆為寶能集團(tuán)旗下企業(yè))發(fā)來(lái)的通知，寶能方面欲提請(qǐng)公司董事會(huì)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)，審議由其提出的12項(xiàng)議案，即將包括王石、喬世波、郁亮在內(nèi)的萬(wàn)科十名現(xiàn)任董事以及解凍、廖綺云等兩名監(jiān)事全部予以罷免，“心細(xì)”的寶能并未將獨(dú)立董事海聞納入罷免范圍，原因在于海聞之前已經(jīng)請(qǐng)辭。

　　作為萬(wàn)科管理層眼中的“野蠻人”，寶能的上述罷免提議可看作是其發(fā)起新一輪“攻擊”的關(guān)鍵一環(huán)，而從相關(guān)細(xì)節(jié)來(lái)看，寶能此番攻勢(shì)籌謀許久且環(huán)環(huán)相扣。

　　就在6月23日深夜，寶能便曾發(fā)出聲明，表示明確反對(duì)萬(wàn)科資產(chǎn)收購(gòu)方案，并指責(zé)萬(wàn)科董事會(huì)未能均衡代表股東利益，獨(dú)立董事喪失獨(dú)立性，而萬(wàn)科監(jiān)事會(huì)也對(duì)董事會(huì)出現(xiàn)的種種問(wèn)題未能盡到監(jiān)督及糾正的職責(zé)，“萬(wàn)科已實(shí)質(zhì)成為內(nèi)部人控制的企業(yè)”。

　　如今來(lái)看，前次聲明可算是本次提出罷免議案的前兆。另一個(gè)不易忽視的細(xì)節(jié)是，記者昨晚打開(kāi)前海人壽官方網(wǎng)站鏈接時(shí)，在頁(yè)面跳出官網(wǎng)首頁(yè)的同時(shí)，還會(huì)自動(dòng)跳出上述聲明，“強(qiáng)制”瀏覽者觀看，可見(jiàn)寶能旗下企業(yè)正全力配合此次對(duì)萬(wàn)科的反擊。

　　而將時(shí)鐘撥回至2015年12月17日，彼時(shí)萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石以?xún)?nèi)部講話稿的方式正式向?qū)毮堋靶麘?zhàn)”，細(xì)數(shù)了姚振華及其掌控的寶能集團(tuán)過(guò)往的激進(jìn)運(yùn)作歷史，并直言寶能“信用不夠，能力不夠，運(yùn)作太激進(jìn)，不守規(guī)則”，進(jìn)而不歡迎寶能成為萬(wàn)科第一大股東。

　　面對(duì)著王石言辭激烈的表態(tài)，姚振華及寶能當(dāng)時(shí)并未發(fā)聲回應(yīng)，但這不表示其“不記仇”。記者注意到，寶能借助于本次罷免提議，也向王石發(fā)起了猛烈回?fù)簟?/p>

　　寶能指出，萬(wàn)科董事會(huì)審議重組預(yù)案過(guò)程中，王石作為董事長(zhǎng)沒(méi)有充分關(guān)注重組交易價(jià)格的公允性、合理性，沒(méi)有充分關(guān)注重組是否有利于公司及全體股東的整體利益、能否均衡反映股東的訴求，沒(méi)有對(duì)異議董事提出的意見(jiàn)予以必要的重視和考慮，沒(méi)有對(duì)獨(dú)立董事提出回避的合法、合規(guī)性予以特別的關(guān)注與審查，其行為嚴(yán)重違反《公司法》等規(guī)定，王石作為董事長(zhǎng)、作為全體股東受托人，違背了其對(duì)公司和股東負(fù)有的誠(chéng)信、勤勉、忠實(shí)義務(wù)，沒(méi)有盡到保護(hù)公司及股東利益的責(zé)任。

　　寶能同時(shí)指出，萬(wàn)科自2008年宣布無(wú)實(shí)際控制人開(kāi)始，已經(jīng)偏離上市公司規(guī)范運(yùn)作的要求，公司管理層控制董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，越過(guò)股東大會(huì)自行其事，王石作為董事長(zhǎng)對(duì)此負(fù)有直接主要責(zé)任。

　　而在具體責(zé)任上，寶能除對(duì)萬(wàn)科事業(yè)合伙人制度進(jìn)行“抨擊”外，還特別指出，王石在2011年至2014年擔(dān)任董事期間，前往國(guó)外游學(xué)，長(zhǎng)期脫離工作崗位，卻依然在未經(jīng)股東大會(huì)事先批準(zhǔn)的情況下從萬(wàn)科獲得現(xiàn)金報(bào)酬共計(jì)5000余萬(wàn)元。在萬(wàn)科缺少股東層面實(shí)際控制人、有效監(jiān)管手段缺位的情況下，王石利用董事長(zhǎng)地位獲取巨額報(bào)酬，損害公司和廣大投資者利益，嚴(yán)重違反《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的董事勤勉、忠實(shí)義務(wù)?！巴跏癁榱俗陨砝?，不遵守上市公司規(guī)則與公司《章程》的約束，沒(méi)有履行其作為董事應(yīng)當(dāng)盡到的責(zé)任和義務(wù)，不適合繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)?！?/p>

　　值得一提的是，在對(duì)萬(wàn)科其他董事的罷免理由中，寶能也頻頻提及王石的“橋段”，認(rèn)為相關(guān)董事面對(duì)王石的行為，未盡到保護(hù)公司和股東利益的職責(zé)。

　　好戲仍在后頭

　　就在萬(wàn)科披露寶能罷免議案之前，王石昨日突然通過(guò)微信朋友圈連發(fā)兩條微信，對(duì)當(dāng)前的復(fù)雜博弈態(tài)勢(shì)發(fā)出了感慨。需要指出的是，根據(jù)萬(wàn)科公告表述，其是在“近日”收到的寶能方面的召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的通知，這意味著，作為萬(wàn)科董事長(zhǎng)的王石或已提前知曉了寶能的上述動(dòng)作，由此再來(lái)仔細(xì)推敲其朋友圈的言論，似乎更有深意。

　　“當(dāng)你曾經(jīng)依靠、信任的央企華潤(rùn)毫無(wú)遮掩的(地)公開(kāi)和你阻擊的惡意收購(gòu)者聯(lián)手，徹底否定萬(wàn)科管理層時(shí)，遮羞布全撕去了。好吧，天要下雨、娘要改嫁。還能說(shuō)什么?”

　　王石的上述感慨主要針對(duì)的是寶能和華潤(rùn)聯(lián)手反對(duì)重組的表態(tài)。值得一提的是，就在6月24日凌晨寶能發(fā)布前述聲明之后，華潤(rùn)隨后也再發(fā)聲明，并也提及“高度關(guān)注萬(wàn)科存在的內(nèi)部人控制等公司治理問(wèn)題。”這也引發(fā)外界猜測(cè)華潤(rùn)是否亦有意改組萬(wàn)科董事會(huì)。

　　不過(guò)，就在上述罷免議案公告發(fā)布后，有媒體援引華潤(rùn)發(fā)出的回應(yīng)稱(chēng)，華潤(rùn)沒(méi)有向萬(wàn)科提出召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的議案，亦沒(méi)有如外界傳言的提名吳向東出任萬(wàn)科董事長(zhǎng)。而回看寶能提出的罷免議案，其中也將華潤(rùn)所派三名董事列入罷免范圍。那么，在王石也認(rèn)為華潤(rùn)、寶能結(jié)成“攻守同盟”的背景下，這兩者的相關(guān)動(dòng)作表態(tài)究竟意味著什么?是它們的關(guān)系沒(méi)有外界想象得那么一致?還是兩者后續(xù)還有其他的深謀遠(yuǎn)慮?

　　至于王石的第二條微信朋友圈，其內(nèi)容更像是回應(yīng)寶能所提的罷免議案。王石稱(chēng)，“人生就是一個(gè)大舞臺(tái)，出場(chǎng)了，就有謝幕的一天。但還不到時(shí)候，著啥子雞(急)嘛。”上述表態(tài)是否意味著以王石為代表的公司管理層，未來(lái)還有其他的后手?尚不得而知。

　　客觀而言，盡管萬(wàn)科稱(chēng)公司將于近期召開(kāi)董事會(huì)，審議寶能的有關(guān)請(qǐng)求，但事實(shí)上，倘若寶能堅(jiān)持罷免提議，那么相關(guān)議案勢(shì)必將進(jìn)入股東大會(huì)表決范疇。

　　根據(jù)萬(wàn)科《公司章程》，單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份的股東有權(quán)向董事會(huì)請(qǐng)求召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)，并應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向董事會(huì)提出。若董事會(huì)不同意召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)，或者在收到請(qǐng)求后五日內(nèi)未作出反饋的，相關(guān)股東有權(quán)向監(jiān)事會(huì)提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)。若監(jiān)事會(huì)未在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)出股東大會(huì)通知的，視為監(jiān)事會(huì)不召集和主持股東大會(huì)，相關(guān)提議股東可以自行召集和主持。

　　至于未來(lái)罷免議案的投票前景，根據(jù)萬(wàn)科《公司章程》，董事在任期屆滿前，股東大會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。但股東大會(huì)在遵守有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，可以以普通決議的方式將任何任期未滿的董事罷免。這意味著，相關(guān)議案經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù)通過(guò)即可。

　　鑒于寶能持股比例已高達(dá)24.3%，若華潤(rùn)對(duì)相關(guān)罷免議案也全部投出贊成票，那么合計(jì)持股比例將高達(dá)39.6%，若簡(jiǎn)單參照萬(wàn)科過(guò)往股東大會(huì)的投票率，那么罷免議案將有較大概率獲得通過(guò)。不過(guò)，由于本次表決議案事關(guān)重大，包括機(jī)構(gòu)投資者在內(nèi)的其他股東或也將投票表達(dá)自身的意見(jiàn)，整體投票率應(yīng)遠(yuǎn)高于以往。

　　“在萬(wàn)科一路發(fā)展壯大的過(guò)程中，有很多機(jī)構(gòu)投資者對(duì)萬(wàn)科的公司治理結(jié)構(gòu)較為認(rèn)可，若王石、郁亮等管理層遭到清洗，未來(lái)萬(wàn)科將走向何方也面臨不確定性?！庇惺袌?chǎng)人士表示，華潤(rùn)雖也關(guān)注萬(wàn)科的內(nèi)部人控制問(wèn)題，但并不代表支持寶能的全部提案，其較大的持股比例也將一定程度調(diào)控相關(guān)董事的罷免與否。

　　進(jìn)一步而言，在多重資本勢(shì)力博弈之下，即便相關(guān)罷免議案全部獲得通過(guò)，這也不意味著這場(chǎng)商戰(zhàn)大片將步入尾聲。

　　萬(wàn)科《公司章程》規(guī)定，公司股東大會(huì)在選舉董事、監(jiān)事時(shí)，實(shí)行累積投票制。即在上市公司股東大會(huì)選舉董事或監(jiān)事時(shí)，有表決權(quán)的每一普通股股份擁有與所選出的董事或監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán)，股東擁有的表決權(quán)可以集中使用。

　　在此規(guī)定之下，持股量相對(duì)較小的股東也可憑借集中投票的方式“積少成多”展現(xiàn)其話語(yǔ)權(quán)。顯然，對(duì)于寶能、華潤(rùn)、安邦、萬(wàn)科合伙人計(jì)劃、機(jī)構(gòu)投資者等諸多股東勢(shì)力對(duì)象，其在相關(guān)新董事提名、選舉環(huán)節(jié)的相互博弈，也要比以往更加激烈。